Οι συζητήσεις γύρω από την τετραήμερη εργασία έχουν αναζωπυρωθεί. Οι εργαζόμενοι επανεξετάζουν τη σημασία της ευελιξίας και των παροχών στο χώρο εργασίας.
Τι είναι όμως η Τετραήμερη εργασία;
Η ιδέα της τετραήμερης εργασίας είναι ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να μειώσουν τις ώρες τους, αλλά να εξακολουθούν να λαμβάνουν τις ίδιες αμοιβές και παροχές διατηρώντας τον ίδιο φόρτο εργασίας.
Γιατί δοκιμάζεται η Τετραήμερη Εργασία;
Η δοκιμή της τεραήμερης εργασίας έχει σκοπό όχι μόνο να βρει τη σωστή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τους εργαζόμενους, αλλά να βοηθήσει στη φροντίδα της ψυχικής τους υγείας και στην αποφυγή της επαγγελματικής εξουθένωσης.
Πως έγινε η δοκιμαστική εφαρμογή της Τετραήμερης Εργασίας;
Μια αναφορά από το Autonomy Work περιγράφει τα πλήρη ευρήματα της μεγαλύτερης δοκιμής τετραήμερης εργασίας στον κόσμο μέχρι σήμερα, που περιλαμβάνει 61 εταιρείες και περίπου 2.900 εργαζόμενους.
Η δοκιμή αυτή πραγματοποιήθηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο από τον Ιούνιο έως τον Δεκέμβριο του 2022.
Στις αρχές Ιουνίου, περισσότεροι από 3.300 εργαζόμενοι σε 61 εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο ξεκίνησαν μια εξάμηνη δοκιμή. Στόχος της, η μέτρηση της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας μιας τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας.
Με αυτόν τον στόχο κατά νου, οι εργαζόμενοι έλαβαν μία άδεια μετ’ αποδοχών την εβδομάδα.
Η μελέτη διεξήχθη από το 4 Days Week Global, ερευνητές από τα Πανεπιστήμια Cambridge, Oxford, Boston College και το ίδρυμα Autonomy.
Ο σχεδιασμός της δοκιμής περιελάμβανε δύο μήνες προετοιμασίας για τους συμμετέχοντες. Αυτή, περιείχε εργαστήρια, καθοδήγηση και υποστήριξη βασιζόμενη στην εμπειρία εταιρειών που είχαν ήδη μεταβεί σε μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα, καθώς και κορυφαίων ερευνητικών και συμβουλευτικών οργανισμών.
Η δοκιμή διέθετε επίσης διάφορους τύπους εβδομάδων τεσσάρων ημερών. Από το κλασικό μοντέλο «Friday off» έως «κλιμακώμενες», «αποκεντρωμένες», «ετήσιες» και «υπό όρους» δομές.
Τα αποτελέσματα της δοκιμής για την Τετραήμερη Εργασία
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, η δοκιμή στέφθηκε με απόλυτη επιτυχία.
Από τις 61 εταιρείες που συμμετείχαν, οι 56 συνεχίζουν το τετραήμερο (92%). Μάλιστα, οι 18 επιβεβαιώνουν ότι η πολιτική είναι μια μόνιμη αλλαγή.
Σύμφωνα με τα προκαταρκτικά αποτελέσματα, η τετραήμερη εργασία δεν προκαλεί απώλεια παραγωγικότητας.
Στην πραγματικότητα, για σχεδόν τους μισούς (46%) από τους ηγέτες των εταιρειών που συμμετέχουν στη δοκιμή, το επίπεδο παραγωγικότητας παρέμεινε σταθερό. Μάλιστα, στο 34% των περιπτώσεων η παραγωγικότητα «αυξήθηκε ελαφρά» και στο 15% «βελτιώθηκε σημαντικά».
Σχετικά με το πόσο ομαλή ήταν η μετάβαση σε μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας (με 5 να είναι «εξαιρετικά ομαλή» και «1» να είναι «εξαιρετικά πολύπλοκη»), το 29% δήλωσε το «5», το 49% το «4» και το 20% το 3.
Τετραήμερη εργασία: Τα οφέλη για τους εργαζομένους
Μερικά από τα πιο εκτεταμένα οφέλη της τετραήμερης εργασίας βρέθηκαν στην ευημερία των εργαζομένων.
Τα δεδομένα «πριν και μετά» δείχνουν ότι το 39% των εργαζομένων ήταν λιγότερο αγχωμένοι. Παράλληλα, το 71% είχε μειωμένα επίπεδα εξουθένωσης στο τέλος της δοκιμής.
Ομοίως, τα επίπεδα άγχους, κούρασης και τα προβλήματα ύπνου μειώθηκαν, ενώ η ψυχική και σωματική υγεία βελτιώθηκαν και οι δύο.
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής βελτιώθηκε επίσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Οι εργαζόμενοι βρήκαν επίσης ευκολότερη την εξισορρόπηση της εργασίας τους με τις οικογενειακές και κοινωνικές υποχρεώσεις. Πιο συγκεκριμένα, το 54% είπε ότι η εξισορρόπηση της εργασίας με τις οικιακές εργασίες ήταν ευκολότερη.
Για πολλούς, τα θετικά αποτελέσματα ενός τετραήμερου εργασίας άξιζαν περισσότερο από το βάρος τους σε χρήματα.
Το 15% των εργαζομένων είπε ότι κανένα χρηματικό ποσό δεν θα τους ωθούσε να αποδεχτούν ένα πρόγραμμα εργασίας πέντε ημερών, κατά τη διάρκεια της τετραήμερης εβδομάδας στο οποίο ήταν πλέον συνηθισμένοι.
Παγκοσμίως, μικρές εταιρείες έως μεγάλες εταιρείες σε διαφορετικούς τομείς έχουν υιοθετήσει τολμηρά το μοντέλο εργασίας με εστίαση στην παραγωγικότητα, μειωμένων ωρών.
Παρόμοια πειράματα πραγματοποιούνται σε Αυστραλία Νέα Ζηλανδία, Καναδά, ΗΠΑ και Ιρλανδία,. Επίσης, υπάρχουν σχέδια να επαναληφθεί η μελέτη στην Ισπανία το 2023.
