Σε μια προσπάθεια να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εργαζομένους, οι εργοδότες προσφέρουν, ανάλογα με τον κλάδο, διάφορα προνόμοια και ένα από αυτά είναι οι καλοκαιρινές ώρες γραφείου.
Δεν είναι ασυνήθιστο οι εταιρείες να εφαρμόζουν καλοκαιρινές ώρες γραφείου, όπως ρεπό ή μειωμένο ωράριο εργασίας, προκειμένου να διευκολύνουν τους υπαλλήλους τους.
Καθώς οι θερμοκρασίες αυξάνονται και ο ήλιος λάμπει περισσότερο, η καλοκαιρινή περίοδος φέρνει μια μοναδική σειρά προκλήσεων στον χώρο εργασίας.
Οι υψηλές θερμοκρασίες μπορούν να οδηγήσουν σε μειωμένη παραγωγικότητα, αυξημένο άγχος και υψηλότερο κίνδυνο εξουθένωσης μεταξύ των εργαζομένων.
Με την εφαρμογή των καλοκαιρινών ωρών εργασίας, οι εργοδότες μπορούν να ενισχύσουν μια πιο υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, να τονώσουν το ηθικό των εργαζομένων και να βελτιώσουν τη συνολική ευημερία.
Τι μπορούν λοιπόν να καταφέρουν με τις καλοκαιρινές ώρες εργασίας.
Ας δούμε πιο αναλυτικά.
Καλοκαιρινές ώρες γραφείου: Eυελιξία κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού
Κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, το να παραμείνουν οι υπάλληλοι παραγωγικοί στη δουλειά μπορεί να είναι δύσκολο — το λιγότερο.
Είναι μια δημοφιλής εποχή του χρόνου για διακοπές, και χρόνος χαλάρωσης με την οικογένεια και τους φίλους, με λιγότερο φόρτο εργασίας.
Ως αποτέλεσμα αυτών των παραγόντων, καθώς και του πειρασμού να παραλείψουν για λίγο τη δουλειά για να απολαύσουν τον καλό καιρό, τα καλοκαίρια είναι λιγότερο παραγωγικά.
Όμως, εφαρμόζοντας τις καλοκαιρινές ώρες ή μέρες εργασίας, οι υπάλληλοί μπορούν να προγραμματίσουν την εργασία τους γύρω από διακοπές.
Όταν η παραγωγικότητα πέφτει και τα projects χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να ολοκληρωθούν, οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να τα ολοκληρώσουν εάν τους παρέχονται κίνητρα.
Άνοδος του ηθικού μεταξύ των εργαζομένων
Όταν ο καιρός έξω είναι καλός, οι υπάλληλοί μπορεί να αισθάνονται αποθαρρυμένοι. Ωστόσο, όταν το ηθικό είναι χαμηλό στη μέση του έτους, οι καλοκαιρινές ώρες εργασίας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να τονωθεί το ηθικό τους και η ψυχολογία τους.
Μέσω όλων αυτών των πραγμάτων μπορεί να βελτιωθεί η ικανοποίηση των εργαζομένων. Όταν υπάρχει υψηλό επίπεδο ηθικού των εργαζομένων, τότε συνεργάζονται πιο εύκολα και έχουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.
Καλοκαιρινές ώρες γραφείου: Υψηλότερο επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων
Προκειμένου να αυξηθεί η ικανοποίηση των εργαζομένων, οι εταιρείες μπορούν να δώσουν έμφαση στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στις καλοκαιρινές ώρες.
Η ισορροποία αυτή, οδηγεί σε περισσότερους πιστούς υπαλλήλους και λιγότερες αποχωρήσεις εργαζομένων (turnover).
Ως εκ τούτου, είναι δυνατή η ομαλή λειτουργία στον χώρο εργασίας και μειώνονται οι δαπάνες για την αντικατάσταση των πρώην εργαζομένων.
Κατά αυτό τον τρόπο, οι καλοκαιρινές ώρες εργασίας μπορούν να προσφέρουν στους εργαζομένους την δυνατότητα να δουλεύουν σε καλές συνθήκες.
Αύξηση της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων
Όπως είναι λογικό και σύμφωνα με όλα τα παραπάνω, οι καλοκαιρινές ώρες εργασίας μπορούν να συμβάλλουν στην ευημερία και υγεία των εργαζομένων.
Αυτό συμβαίνει καθώς, έχουν καθοριστικό ρόλο στην ενίσχυση της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων. Με μεγαλύτερες ώρες ημέρας και πιο ζεστό καιρό, η προσφορά μειωμένων ωρών εργασίας επιτρέπει στους εργαζόμενους να επωφεληθούν από τα φυσικά οφέλη της σεζόν.
Ο επιπλέον ελεύθερος χρόνος τους δίνει τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε υπαίθριες δραστηριότητες, όπως άσκηση, αθλήματα ή απλώς να περνούν χρόνο στη φύση, προάγοντας τη φυσική κατάσταση και μειώνοντας τους κινδύνους της καθιστικής συμπεριφοράς.
Η έκθεση στο φυσικό φως κατά τις καλοκαιρινές εργάσιμες ώρες, μπορεί επίσης να έχει θετικές επιπτώσεις στη διάθεση και την ψυχική υγεία, μειώνοντας τα συναισθήματα στρες και άγχους.
Καλοκαιρινές ώρες εργασίας: Συμπέρασμα
Όταν οι υπάλληλοι έχουν την δυνατότητα να απολαμβάνουν το καλοκαίρι ακόμα και πριν ή μετα την καλοκαιρινή τους άδεια, δηλαδή κατά την διάρκεια της εργασίας τους, τότε αυτό μπορεί να επωφελήσει πολύ τόσο τους ίδιους όσο και την επιχείρηση που εργάζονται.
Βέβαια οι εργοδότες πρέπει πρώτα να λάβουν υπόψιν τους μερικά πράγματα.
Το πρώτο είναι να διασφαλίσουν ότι η εταιρεία τους μπορεί να χειριστεί τις μειωμένες ώρες χωρίς να θυσιάζει την παραγωγικότητα.
Επιπλέον, θα ήταν καλύτερο να ενημερώσουν τους υπαλλήλους τους πολύ πριν από την αλλαγή, ώστε να μπορούν να προγραμματίσουν ανάλογα το πρόγραμμα τους.
Τέλος, θα πρέπει να είναι ευέλικτοι και πρόθυμοι να προσαρμόσουν το πρόγραμμά τους όπως χρειάζεται.
Η καθιέρωση των καλοκαιρινών ωρών εργασίας, μπορεί να τονώσει το ηθικό, την παραγωγικότητα και την αφοσίωση των εργαζομένων. Επίσης, η κάθε εταιρεία μπορεί με αυτόν τον τρόπο να προσελκύσει κορυφαία ταλέντα και να βελτιώσει τα κέρδη της.
