Η έναρξη μιας νέας δουλειάς, μπορεί να ειναι αρκετά αγχωτική, αλλά με το σωστό mindset, κάθε νέος εργαζόμενος μπορεί να προετοιμαστεί κατάλληλα και να ενσωματωθεί ομαλά στην νέα του ομάδα.
Για αυτό και ένας από τους παράγοντες, όπου παίζει σημαντικό ρόλο στην ομαλή μετάβασή μας σε ένα καινούριο εργασιακό περιβάλλον, είναι η σύστασή μας ως εργαζομένων.
Με αυτό τον τρόπο, επιτυγχάνεται η δημιουργία και το χτίσιμο θετικών και φιλικών σχέσεων, βοηθώντας τους εργαζόμενους στην ομαλή τους ένταξη, προσαρμογή και στην παραγωγικότητά τους.
Σε αυτό το άρθρο, θα δούμε 8 προτάσεις, με τις οποίες μπορούν οι νέοι εργαζόμενοι να συστηθούν στους συναδέλφους τους και να δημιουργήσουν μία θετική πρώτη εντύπωση.
Έτσι, θα τη θυμούνται όλοι οι παρευρισκόμενοι.
Πάμε λοιπόν να δούμε, με ποιους τρόπους ένας νέος εργαζόμενος, μπορεί να συστηθεί σε ένα καινούριο εργασιακό περιβάλλον.
Κάθε εταιρεία ακολουθεί τη δική της πολιτική, όσον αφορά τη σύσταση των εργαζομένων. Άλλες αφήνουν τους νεοεισερχόμενους να συστήνονται από μόνοι τους στους συναδέλφους τους και άλλες κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού στα διάφορα παραρτήματα, που βρίσκονται οι συνάδελφοι.
Ας εξετάσουμε λοιπόν, τι μπορείς και εσύ να κάνεις ως νέος εργαζόμενος, για να συστήσεις τον εαυτό σου μέσα σε ένα καινούριο εργασιακό περιβάλλον.
1. Βάσισε τη σύστασή σου στο περιβάλλον
Προτού συστήσεις τον εαυτό σου, θα ήταν ωφέλιμο να σκεφτείς, αν πρέπει να συστηθείς επίσημα ή περιστασιακά.
Βεβαιώσου στη συνέχεια πως η προσέγγιση στον τρόπο ένδυσής σου συμβαδίζει με την κουλτούρα και το ύφος της εταιρείας.
Επομένως, αν το περιβάλλον της εργασίας σου είναι χαλαρό ή επίσημο, θα πρέπει να περιλάβεις το όνομα και την ειδικότητα/τίτλο εργασίας στις συστάσεις σου.
Πάντως, ο τρόπος σύστασης σου στη δουλειά εξαρτάται από τον ρόλο σου μέσα στη δουλειά και σε αυτόν, τον οποίο απευθύνεσαι.
Έτσι, ο σωστός και ταιριαστός τρόπος σύστασής σου στη δουλειά θα σε βοηθήσει να κερδίσεις το σεβασμό των υπολοίπων.
2. Επωφελήσου από το πρόγραμμα του εταιρικού κατατοπισμού ως νέος εργαζόμενος
Το πρόγραμμα του εταιρικού κατατοπισμού, σε περίπτωση που διατίθεται από την εταιρεία, προσφέρει πολλά οφέλη.
Η ύπαρξη ενός μεγαλύτερου σε ηλικία εργαζόμενου, θα σου δώσει την ευκαιρία να συστήνεσαι όσο το δυνατόν πιο εύκολα στους συναδέλφους.
Με αυτό τον τρόπο, δεν θα χρειάζεται να πλησιάζεις τους άλλους εργαζομένους από μόνος σου.
Θα σε συστήνουν οι άλλοι και η αλληλεπίδραση με τους υπόλοιπους συναδέλφους, θα είναι πιο συχνή.
Για αυτό, αν συναντάς κάποιον κατά τη διάρκεια του κατατοπισμού, μπορείς να χρησιμοποιείς τον λόγο, τον οποίο προετοίμασες, για να συστηθείς.
3. Ζήτα για μία ομαδική σύσταση
Η ομαδική σύσταση είναι πολύ σημαντική. Σχετίζεται με τα άτομα, που θέλεις να συναντήσεις και θα δουλεύεις συχνά μαζί τους.
Αν δεν υπάρχει κάποιος να σε συστήσει ως νέο εργαζόμενο, πάρε την πρωτοβουλία και ζήτα τους πως είσαι πρόθυμος να τους συναντήσεις.
Για αυτό, αν είναι δυνατό, θα ήταν χρήσιμο να τους συναντήσεις τον καθένα ξεχωριστά.
Συνεπώς, θα έχεις ευκαιρίες να εξασκηθείς στον τρόπο σύστασής σου στο νέο περιβάλλον ως νέος εργαζόμενος.
Με αυτό τον τρόπο, θα τους εκφράσεις την χαρά να εργαστείς με αυτούς.
4. Σύστησε τον εαυτό σου σε άλλες ομάδες ως νέος εργαζόμενος
Η σύστασή σου ως νέος εργαζόμενος σε άλλες ομάδες, μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία μιας θετικής ατμόσφαιρας, για να δουλέψετε πιο αποτελεσματικά.
Επίσης, θα προσπαθήσεις να εγκαθιδρύσεις μία καλή σχέση με αυτούς όσο το δυνατόν καλύτερη.
Βρες με ποιους θα συναναστρέφεσαι πιο συχνά και τότε σύστησε τον εαυτό σου.
Μπορείς να ζητήσεις από τον προϊστάμενό σου ή τον HR manager να σε συστήσει επίσημα σε όλες τις ομάδες συνδεδεμένες με τον ρόλο σου ή να κάνεις εσύ τις απαιτούμενες συστάσεις.
5. Βρες περισσότερες ευκαιρίες για συστάσεις
Η εύρεση περισσότερων ευκαιριών για συστάσεις σε κάνει ικανό να δημιουργήσεις περισσότερες καινούριες γνωριμίες και φίλους στην εταιρεία σου.
Αν δεν προκύψει καμία ευκαιρία, μπορείς να συστηθείς στους συναδέλφους σου με άλλους τρόπους.
Υπάρχει η πιθανότητα σύστασής σου από τον προϊστάμενό σου στους παρευρισκόμενους κατά τη διάρκεια της πρώτης σας συνάντησης.
Εναλλακτικά, μπορείς να ζητήσεις, αν μπορείς να κάνεις μία σύσταση.
Το να συστήσεις τον εαυτό σου κατά τη διάρκεια μιας σύστασης, αρχικά καθόρισε τι είδους σύσταση θα πρέπει να φτιάξεις.
Αν η συνάντηση είναι επίσημη, να είσαι σύντομος ώστε να μην παρεμβληθεί στη σύσκεψη.
Μπορείς επίσης, να μιλήσεις στους συναδέλφους σου για τον εαυτό σου πριν ή κατά τη διάρκεια της συνάντησης. Επίσης, είναι καλή ιδέα να θέτεις ερωτήσεις για τη σύσκεψη.
6. Κάνε ερωτήσεις
Το να θέτεις ερωτήσεις μετά τη σύστασή σου κατά τη διάρκεια της σύσκεψης μπορεί να βοηθήσει στο να δημιουργηθεί, μία αμφίδρομη συνομιλία και μία σύνδεση με τους υπόλοιπους συναδέλφους.
Η αμφίδρομη συνομιλία και η σύνδεση μπορεί να οδηγήσει σε θετικές σχέσεις στο μέλλον.
Εφόσον επικοινωνείς με συναδέλφους για πρώτη φορά, θέτοντας ερωτήσεις σχετικές με τη δουλειά είναι στα αλήθεια περισσότερο ταιριαστό.
Οι ερωτήσεις μπορούν να σχετίζονται με το ποιοι είναι οι ρόλοι τους στην εταιρεία, πόσα χρόνια δούλεψαν ή αν οι ρόλοι τους επιτρέπουν μελλοντική συνεργασία.
7. Μάθε το οργανόγραμμα της εταιρείας
Το να αποκτήσεις ένα αντίγραφο από το οργανόγραμμα της εταιρείας, μπορεί να σε βοηθήσει σε ποιον θα απευθυνθείς πρώτα.
Πολλές εταιρίες διαθέτουν πολλά έντυπα καλωσορίσματος. Αν δεν πάρεις ένα, ζήτα ένα αντίγραφο από το τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού.
Το διάγραμμα είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για τη δημιουργία συστάσεων σε μία μεγάλη εταιρεία.
Με το να κοιτάζεις το οργανόγραμμα της εταιρείας, μπορείς να αναγνωρίζεις τους συναδέλφους σου και να ανακαλύψεις κάθε ομάδα ή τμήμα, που βρίσκεται στο γραφείο.
Ανακάλυψε με ποιους συναδέλφους θα συνεργαστείς και πλησίασέ τους, για να τους συστηθείς.
8. Στείλε συμπληρωματικά μηνύματα
Οι συμπληρωματικές ερωτήσεις προς τους συναδέλφους, που συνάντησες, είναι ένας καλός τρόπος για την ενδυνάμωση των σχέσεών σας, ειδικά με αυτούς που δουλεύεις στενά.
Τα μηνύματά σου θα πρέπει να είναι σύντομα και ακριβή, ευχαριστώντας τον παραλήπτη για τις πληροφορίες, που σου παρέχει για την εταιρεία και που πρόσφερε τη βοήθειά του.
Πηγή: Indeed
