Η υπεραπασχόληση πλέον είναι ένα φαινόμενο το οποίο γίνεται όλο και πιο διαδεδομένο στις μέρες μας.
Ας δούμε παρακάτω τι ακριβώς είναι και ποιοι οι κίνδυνοι που κρύβει.
Τι είναι η υπεραπασχόληση και πώς συνήθως ξεκίνα;
Η υπεραπασχόληση αναφέρεται σε μια κατάσταση όπου ένα άτομο εργάζεται περισσότερες ώρες ή σε περισσότερες δουλειές από όσες μπορεί εύλογα να χειριστεί, με αποτέλεσμα την εξάντληση και τη μειωμένη παραγωγικότητα.
Αποτελεί επιλογή συνήθως για άτομα, για λόγου:
- ανάγκης για συμπλήρωση του εισοδήματός τους
- έλλειψης κατάλληλων ευκαιριών πλήρους απασχόλησης
- αδυναμίας εύρεσης δουλειάς που να αξιοποιεί πλήρως τις δεξιότητες και την εμπειρία τους
Μπορεί να ξεκινήσει για διάφορους λόγους, όπως η έλλειψη κατάλληλων θέσεων εργασίας στην αγορά, η έλλειψη ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης ή οικονομικοί περιορισμοί.
Η τηλεργασία πλέον βοηθάει να είμαστε σε θέση να κάνουμε περισσότερα πράγματα μέσα σε μια μέρα.
Αυτό για έναν εργαζόμενο μπορεί να σημαίνει περισσότερο χρόνο για τον εαυτό του.
Από την άλλη, δεδομένης της οικονομικής κατάστασης που επικρατεί παγκοσμίως, για έναν εργαζόμενο αυτό μπορεί να είναι μια ευκαιρία να επεκτείνει τη δραστηριότητα του και σε άλλους τομείς.
Σε μια έρευνα που διεξήχθη τον Ιανουάριο του 2023, από τους 1000 ερωτηθέντες των εργαζόμενων στο ηλεκτρονικό ιστότοπο Monster, το 37% παραδέχτηκε ότι είχαν παραπάνω από μια δουλειά.
Από αυτούς που είχαν μόνο μια, το 57% επίσης παραδέχτηκε ότι θα σκεφτόταν και μια δεύτερη.
Παρόλα αυτά, 4 στους 5 εργαζόμενους που έχουν ή θέλουν να αποκτήσουν μια άλλη εργασία πέραν την βασικής, δεν το κάνουν επειδή το επιθυμούν.
Στην πραγματικότητα, η υπεραπασχόληση είναι ένα τολμηρό εγχείρημα καθώς κινδυνεύουν να απολυθούν και να χάσουν και τις δυο δουλειές αν τους πιάσουν.
Ποια τα αίτια της υπεραπασχόλησης;
Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, η δεύτερη δουλειά προέκυψε επειδή η πρώτη δεν τους προσφέρει μια αξιοπρεπή διαβίωση.
Επιπλέον, περίπου οι μισοί είπαν ότι ανησυχούν για την απόλυση τους και ψάχνουν για δικλείδες ασφαλείας.
Όλο αυτό αποτελεί μια αντίδραση στην τρέχουσα οικονομική κατάσταση κατά την οποία κυριαρχεί η αύξηση του πληθωρισμού, η ύφεση και ο φόβος των απολύσεων παρά το γεγονός ότι τα ποσοστά απολύσεων έχουν επανέλθει σε αριθμούς προ πανδημίας.
Το να δουλεύει κανείς δυο δουλειές είναι κάτι που δεν ενδείκνυται.
Για το λόγο αυτό, οι εργαζόμενοι φτάνουν στα όρια τους γρήγορα και δεν έχουν χρόνο για προσωπική ζωή.
Επιπλέον, αναμφίβολα η κόπωση δεν βοηθά τους εργαζόμενους να είναι αποτελεσματικοί, γεγονός που τους θέτει σε κίνδυνο να χάσουν και τις δύο πηγές εισοδήματος.
Υπερτερούν τα ρίσκα των πλεονεκτημάτων;
Νομικά η υπεραπασχόληση είναι επίσης επικίνδυνο φαινόμενο.
Πολλές εταιρείες έχουν πολιτικές κατά τις οποίες απαγορεύουν στους εργαζόμενους να κάνουν αντίστοιχη εργασία με αυτή στην οποία απασχολούνται.
Συνεπώς, οι εργαζόμενοι μπορεί να έρθουν αντιμέτωποι ακόμα και με νομικές κυρώσεις σε περίπτωση που γίνουν αντιληπτοί.
Το 1/3 των εργαζόμενων απάντησε ότι βασικός λόγος της υπεραπασχόλησης τους σε δυο δουλειές αποτελεί η διεύρυνση των δεξιοτήτων τους σε διαφορετικούς τομείς.
Το 1/5 απάντησε ότι απλά δεν ήταν αρκετά απασχολημένοι στην εργασία τους, έτσι ώστε να μην μπορούν να κάνουν και κάτι άλλο.
Στην πραγματικότητα, το 35% των εργαζόμενων ανέφεραν ότι δουλεύαν λιγότερες από 30 ώρες στην αρχική τους εργασία και το 6% ανέφερε ότι δούλευε λιγότερες από 5 ώρες την εβδομάδα.
Τι πρέπει να προσέχει ο εργαζόμενος;
Η παγίδα εδώ είναι η εξής.
Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι σκοπεύουν να χρησιμοποιήσουν στο βιογραφικό τους και τους δυο ρόλους τους ή να τους αναφέρουν στις συνεντεύξεις τους, ίσως χρειαστεί να καθορίσουν χρονικά το πότε και για ποιον εργαστήκανε.
Θα χρειαστεί με αυτόν τον τρόπο να συντάξουν ένα πιο λειτουργικό βιογραφικό σημείωμα στο οποίο τονίζουν περισσότερο τις δεξιότητες που έχουν αποκτηθεί παρά τη χρονική σειρά με την οποία αυτές αποκτήθηκαν.
Από την άλλη, αν σε μια συνέντευξη, ο υποψήφιος αναφέρει και τις δυο ταυτόχρονες δουλειές, ο εργοδότης είναι λογικό να ανησυχήσει για την αφοσίωση του υποψηφίου.
Δεν αποκλείεται επίσης, η περίπτωση να γίνει έρευνα από τον μελλοντικό εργοδότη.
Τίποτα από τα παραπάνω όμως δεν φαίνεται να τρομάζει τους υπεραπασχολούμενους.
Το 56% των ερωτηθέντων μάλιστα ανέφεραν πως θεωρούν πως θα μπορούσαν να δουλεύουν και σε άλλη θέση πλήρους απασχόλησης εάν αυτό δεν γίνει αντιληπτό από τον εργοδότη.
Αυτό θα ήταν βέβαια εφικτό ειδικά αν η μια από τις δυο δουλειές γινόταν εξ αποστάσεως χωρίς αυτό να σημαίνει ότι είναι και εύκολο.
Ο εργαζόμενος οφείλει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικός ακόμη και στα social media και να κρατήσει τη συμφωνία μυστική.
Βασική προϋπόθεση επίσης να είναι να μην είναι εξαντλημένος και να μην δίνει δικαιώματα στους προϊσταμένους του.
Πηγή: Finance.yahoo